働き方

ITエンジニアは女性の割合がまだまだ少ない仕事と言えます。

以前はブラック企業という流行語が席巻するほど、労働環境が悪く帰宅は毎日終電だったり、納期前は土日も関係なく働き詰めというようなことは珍しくなかった時代でした。そのため、身体か精神に影響がでてしまったりと、長く働くことは難しいと言わざるを得ないほどの過酷な企業が実際にたくさんありました。

「エンジニアとして今後どんな道を進んでいけばよいだろう」
「こんなエンジニアになりたい！という願いはあるが、どう実現できるのかがわからない」

このような時にはまず、エンジニアにはどのような職種がありそれぞれどのようなスキル・経験が必要なのかを把握することから始めましょう。

日本ではデジタル庁が発足され、AIやクラウドなどの利用も進み、IT市場が活況に見えます。しかしその一方で、IT人材不足が危険視されています。

ITエンジニアの仕事は増え続け、今後人材が増えなければ1人あたりの業務の負担が増すのではないかと、不安を覚えてしまう方もいるでしょう。

そこで今回は、国内におけるIT人材不足の実情や国の対策を解説します。

システムエンジニアとして働いていて、「最近楽しいと感じられない」「仕事がつまらない」と感じ悩んでいらっしゃいませんか？

プログラマーからシステムエンジニアへとステップアップすることができたのに、逆につまらなく感じてしまう…。

どのような原因があるのか、職種によっても違うその原因と、つまらないと感じてしまう状況を打破するための情報をまとめて解説します。

エンジニア・プログラマとして従事される方の中には、

「管理職は面倒でなっても良いことがない」
「管理職なんてなりたくない」
「役職なんていらない」

と、会社内での役職上の昇進に興味が持てない、という方も少なくない時代です。

近年、プログラミングの知識がない人でも業務アプリや基幹システムが構築できるノーコード・ローコード開発に注目が集まっています。これまでシステム開発にコストを割いてこなかった事業会社や中小企業も開発に着手するなど、環境が変わりつつあります。

ノーコード・ローコード開発が普及している中で、プログラマーは将来不要になるといった見解もあり、現在プログラマーとして働いている方やプログラマーを目指している方の中には不安を感じている方も多いと思いでしょう。

プログラマーとして働いている人の中には、自由な働き方ができるフリーランスにあこがれている人もいるでしょう。

実力があるプログラマーであれば、すでにフリーランスへの転身を検討している方もいるかもしれません。

しかし、フリーランスプログラマーの目指し方や案件の獲得方法、大変なこと、年収などが不明確だと、思い切って転身できないですよね。

働き方改革法の施行によりリモートワークが導入され始め、2020年からの新型コロナウィルスの影響により、急激にリモートワークの導入が加速しました。

非常事態宣言が解除された2021年後半以降もリモートワークという働き方を継続している企業も多いと思います。

2022年になり陽性者数も過去最大数を更新し続け新型コロナウィルスも第6波がきたのではないかという状況になりつつあります。

新型コロナウイルスの猛威から日本のビジネス環境は激変し、IT業界でも完全にテレワークに切り替える企業が多くなりました。

その中、オフィスの在り方に対する考え方も変化しています。テレワークの導入によって、出社率とともに必要なオフィス面積が減少し、オフィスの分散化・縮小化が進んでいます。

新型コロナウイルスの影響から、多くの企業がリモートワークを導入しました。2021年11月以降、非常事態宣言も解除され、新規感染者数も落ち着きを見せてきていますが、大手企業をはじめリモートワークを働き方の１つとして定着しようとする動きが加速しています。

中でもIT業界は率先してリモートワークを導入し、導入率でも高い数字が出ています。こうした時世も相まって、ITエンジニアの働き方は多様化してきています。

テレワークやリモートワークなど新しい働き方が注目されて久しいですが、実際に導入している企業はあまり多くなかったというのが現状です。
しかし、緊急事態宣言の影響で半ば強制的に多くの企業がテレワークという働き方を導入しました。緊急事態宣言は解除されましたが、日立製作所が在宅勤務を標準化させることを発表しているなど、テレワークを継続する企業も少なくありません。今後の新たな働き方として、テレワークの拡大が期待されています。