転職サポート

「エンジニアとして年収アップのために転職はすべき？」
「エンジニア転職を有利に運ぶために身につけておくべきスキルは何？」
「自分の市場価値を把握するにはどうしたらよい？」

転職を検討しだすと、様々な疑問がエンジニアの皆様の中で湧き出てくるのではないでしょうか。

慢性的な人手不足を背景に、売り手市場が続いているITエンジニア業界。この波に乗ってキャリアアップをはかるべく、プログラミングスクールや動画学習サイトなどで新たなスキルを習得し、未経験エンジニアを目指す人が増加しています。

企業に評価される人材として転職市場を勝ち抜くためには、未経験であってもエンジニアとしての高いスキルをアピールし、ライバルと差別化をはかる必要があります。その際に役立つのが、ポートフォリオです。

少子高齢化の中、あらゆる業界で人材不足が現実のものとなっています。その中でも、ITエンジニアの深刻な人材不足による需要の高まりは顕著です。
ITエンジニア側からすると引く手あまたな状況なのはうれしい話ですが、今後もその傾向は続くのでしょうか。

エンジニアとして働き始めて数年が経つと、誰でも１度や２度は辞めたい、転職したいと思った経験があると思います。

しかし、大概は「周りに影響されて」や「一時的な感情で」というケースも多いのです。転職は、自分の希望条件が叶う企業に転職できれば望ましいですが、メリットだけではなくリスクもあります。

新卒から一度も転職したことがないエンジニアの方だと、ほかの会社の給与水準がわかりません。支給されている給与が適正なのか、不安を感じている人もいるでしょう。

現在の待遇に疑問がある場合は、ひとまず上司に相談するか、転職を検討する方法を検討できます。いずれにせよ、自分の市場価値・適正年収を正しく知っておかないと、自信をもって行動に踏み出せません。

ITエンジニアを目指して就活・転職活動し、IT企業で内定をもらい喜んでいたものの、入社して「思っていたのと違う…」「（上司など）人間関係で悩みがあって辛い…」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

こういった理由から「退職したい。でもさすがにまだ早すぎて退職は違うのではないか？」と悩んでいらっしゃる方は多いかも知れません。

リモートワークを取り入れていた企業も、コロナ禍の落ち着きに伴い出社型に戻るケースが急増しています。

求人情報を見るとフルリモート勤務はまだ少数で、大手IT企業でもハイブリッドワークにとどまるケースが多く見受けられます。

今の状況をみると日本では『リモートワークで生産性が落ちてしまった』という話も耳に入ってきますが、あながち間違いとは言えないのかもしれません。

とはいえIT人材不足による経験者の中途採用は年々難しくなってきており、一部のベンチャー企業などでは地方在住エンジニアをフルリモート勤務で募集している求人も増えていることは事実です。

プログラマーの転職には手間と時間がかかるものです。プロジェクトの区切りがついたタイミングで退職しようとしても、不具合が見つかってしまい予定通り退職できない、といった話はよく耳にします。

テレワークを導入するIT企業が増えたことから、退職時の手続きが煩雑になり、必要な書類などが退職までに用意されないということもあるようです。退職時に受け取る書類の１つに源泉徴収票があります。転職が決まっている場合は、転職先から提出を求められるはずです。

転職活動の際、面接の最後に「なにか質問はありませんか？」という「逆質問」をされることがあります。どう答えればよいのか困ってしまった経験があるエンジニアの方も多いのではないでしょうか。

「素直にそのまま質問してしまっていいのか？」「面接官の印象が悪くなるのではないか？」と悩んでしまいがちです。

ITエンジニアが転職活動していて書類選考を無事に通過したら、次なる難関として苦手とされる方も多いであろう面接がありますね。

せっかくここまで積み上げてきたITエンジニアとしてのスキルやノウハウをもとに、転職を機に年収アップを目指している方が多いのではないでしょうか。

近年、働き方改革や新型コロナウィルスの影響により、多くの企業が在宅ワークを導入しています。特にIT業界は在宅ワークとの相性が良く、コロナ禍が収束した後もスタンダードな働き方の１つになる可能性が高いでしょう。

在宅プログラマーとは、自宅で仕事（プログラミング）をする仕事をしている人のことですが、目指している人もかなりの規模いるようです。スキルがあれば長期間安定した収入が見込める仕事として評価されているようです。

かねてより進められていた働き方改革でも在宅勤務が増えてきていたところに、新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点もありリモートワークを導入した在宅勤務を行う企業が急増しました。

通常業務だけでなく、企業の採用活動も同じようにWEB会議ツールを利用さいたリモート化が急速に進み、採用面談もWEB上で行われることが最早一般的になっています。

IT業界であればリモート面接に対応できて当たり前という考え方もできますが、就職活動・転職活動を対面で会うことなく、オンライン（Web）で完結するというのが一般的になったことは衝撃です。

企業説明会も多くの企業がWEB上でウェビナーを活用したり、動画配信したりとオンライン企業説明会を開催するようになりました。

会場に赴くスタイルではなく、オンラインで完結するため、遠方であろうと距離を関係なく参加できることが好評で、採用活動の１つのツールとして活用されています。

ここではその先にある採用面談で＜失敗しないための5つのポイント>＜好印象を与える為の6つのコツ＞も解説してまいります。

まだまだ終息が見えない新型コロナウィルスの猛威に囚われず、企業人として働くためには、対面ではなくWEB面談でもしっかりと自分を魅せていくことが転職活動を成功さえるためのポイントです。

ポイント・コツとあわせてWEB上での転職活動を有利に進めていくための情報をまとめてご紹介します。目を通して転職活動に役立てて下さい。

以前は地方在住の方がエンジニアを目指す場合、プログラミングの勉強を始めるため、スクールがある場所まで通わなくてはいけないといった問題がありました。

それだけでなく地方ではITエンジニア向けの求人も少ないこともあり、地場の企業への転職は難しいというような壁にあたってしまう方も多かったのではないでしょうか。

しかし、働き方改革やコロナ禍などの影響によりIT企業の働き方は他の業種と比較しても大きく変わりました。